Qual o seu DNA Profissional?

 Foto: Rossana Perassolo

Escrito por Rossana Perassolo

Pode parecer estranho pensar dessa forma, mas se refletir verá que faz todo o sentido. Quando comecei a trabalhar com pessoas notei que cada uma reúne um arranjo de características que as tornam únicas.

Quando digo arranjo é isso mesmo: uma verdadeira taxonomia de qualidades, habilidades, experiências, aptidões e emoções que tornam os profissionais únicos. Tempos atrás havia uma pressão muito maior por “encaixar-se” no sistema, na forma. Hoje já há espaço para que você possa imprimir a sua marca, dar o seu tom, fazer do seu jeito (mas entregue resultado, nisso não há o que inventar!).

Sempre tive metas desafiadoras com os meus times, e pedia aos meus líderes que me dissessem O QUE fazer (que fossem as metas mais esdrúxulas, não importa), mas que me permitissem decidir COMO alcança-las. Os que me deram essa liberdade tiveram de mim e do meu time os melhores resultados e eu, por outro lado, tirava de mim mesma e de cada integrante do time o que tínhamos de melhor, em cada momento. Tive o privilégio de ser responsável por times multiculturais, com diferentes experiências, vivências, idiomas, idades, gêneros, fusos horários diferentes… E achava que por isso, mais ainda, éramos muito diferentes, e fui me desenvolvendo para aprender cada vez mais – a estar sempre próximos apesar da distância física, a desenvolver a confiança entre todos em diferentes escritórios, a superar resultados esperados, a trocar experiências entre si de forma colaborativa. Depois de mais de uma década com essa experiência assumi um time 100% Brasil, quase mesma idade, uma série de características que os tornava mais “uniforme”(só que não), e descobri que era um time tão diverso quanto os outros times que tive antes.

Elabore seu mapa (editável):

Mas como lidar com essa complexidade? Antes de mais nada vamos entender quem é você.

Ferramentas para autoconhecimento são importantíssimas nessa primeira fase, e existem muitas. Aqui, identifico com muita cautela todos os seus perfis, além dos seus pontos fortes, fracos, ameaças e oportunidades de vida. Nada disso é feito por mim isoladamente, mas em conjunto com quem tem o perfil estudado. Por mais embasamento científico que exista nos melhores estudos de perfil oferecidos pelo mercado, ou por mais experiência ou formação técnica que eu possa ter, só o avaliado pode validar após um melhor entendimento da ferramenta, trazendo à luz o autoconhecimento e provocando um nível maior de reflexão junto com tudo isso.

Perfil comportamental (COMO você faz o que faz), forças impulsionadoras (POR QUE você faz o que faz), Forças de caráter (são suas forças de assinatura), Consultoria Postural, Quociente de Inteligência Positiva, Sabotadores e outros estudos são alguns dos que eu mais gosto que ajudam a compor o “mapa” nessa etapa, que deve ser tomada como uma jornada, não o destino. Além disso, busque que seja o mais leve possível. Aqui você entende uma boa parte do seu DNA, mas não é sobre quem você é, e sim o que você decide fazer com o que você é.

Identifique as ameaças no caminho:

Uma parte específica desse autoconhecimento é a de identificação e enfraquecimento do crítico interno e dos sabotadores. Todos temos esse PCM (“Pequeno Comitê de M…”- você entendeu), aquele monte de vozes internas que ficam nos dizendo que não vai dar certo, que não somos capazes, que deveríamos isso ou aquilo, que o problema é que…, um bando de justificativa para não fazer, não realizar, não não não.

A diferença está em identificar o grau em que cada um se manifesta para você, focar e minimizar. Eles sempre estarão presentes, mas é tomar o controle da situação, para você realizar o que quiser, imprimir sua marca nessa existência, sem passar mais um ano, mais uma década, ou uma vida, tendo se sabotado para não fazer. É uma fase de desconstrução de conceitos, preconceitos e de desculpas para não realizar algo.

Volto a dizer: crítico interno e sabotadores nos acompanham por toda a nossa vida (e aprendemos que eles tem uma função, a beleza está em tomar o controle disso), não é diferente nas etapas mais importantes para crescimento profissional e construção de uma carreira de sucesso, em que os tais sabotadores aparecem e não raro destroem o futuro de muitas pessoas.

Defina um norte:

Mapeamento comportamental estruturado (nunca finalizado, isso é algo para a vida toda!), suas ameaças principais identificadas e enfraquecidas, o próximo passo está relacionado ao seu projeto de vida (do mês, do ano, chame como quiser): onde quer chegar e qual  a melhor rota a percorrer.

Conhecendo-se melhor e sabendo exatamente quais são suas habilidades físicas, racionais e emocionais, você busca para si um objetivo que faça sentido com quem você realmente é e quem quer construir. É uma tríade valiosa na vida das pessoas, como uma mesa de três pernas, sem uma delas, a mesa cai.

A chave:

Além do significado óbvio do nome da minha empresa, DNA Profissional, DNA é também um acrônimo para Diagnóstico & Diretrizes, respeitando a Natureza humana (aqui a unicidade que cada um traz), orientando a Ações e Atitudes todos os dias, para ser e alcançar os resultados esperados. Por isso, tudo o que falei aqui só funciona se aliado à muita ação:

• Conheça-se, mas mude o que não gostar em você ou o que não te trouxer os resultados que você quer. Isso não vai acabar com a sua identidade. Não assuma que é ansioso ou procrastinador como quem descreve a cor dos olhos ou qualquer característica (realmente) imutável. Seus pontos fortes? Viva e morra por eles, trabalhe com eles, ganhe dinheiro com eles.
• Identifique o que te sabota, entenda que é AUTOsabotagem (oops, doeu essa?) e faça o que tem que ser feito para enfraquecer isso (pode não ser do dia pra noite mas com foco você se surpreenderia com os resultados!).
• Estabeleça sua meta, mas trace a rota que te leve em direção a ela e caminhe, passo por passo! Ninguém pode fazer isso por você.

 

Complexo? Não! É apenas desafiador. Mas se fosse fácil todos chegariam lá.

E você, qual o seu DNA Profissional?

Artigo publicado no LinkedIn.

Rossana Perassolo é Mentora e Master Coach formada pela Sociedade Brasileira de Coaching, com especializações em psicologia positiva, carreira, leader, executive, business, mentoring, personal & professional coaching. Certificações internacionais pela Association for Coaching (AC) e pelo Institute of Coaching Research (ICR). Analista comportamental formada em teorias DISC e motivadores pela TTI Success Insights. Analista comportamental formada em DISC, attributes & values pela IMX Innermetrix. Formada em publicidade e propaganda pela UFMT, com MBA em marketing pela ESPM. Por 15 anos atuou em grandes multinacionais da indústria de tecnologia da informação, 12 deles liderando times em todos os continentes, especialista em implementar, desenvolver e manter times de alta performance em diferentes países.